中国の公務員制度が実施して11年来、政府機関で競争を取り入れた公務員採用の制度が確立されるにつれ、資質の高い専門知識のある公務員陣が形成されている。

　報道によると、1993年「国家公務員暫定条例」が正式に公布された後、中国はそれに合わせる公務員の試験と採用、審査、任免などの内容を含む一連の政策規定を制定し、公務員の管理を法制化、規範化と科学化の軌道に乗せている。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｢CRI｣より　2004/08/31