権限（活力）付与

権力やエネルギーを与えること。本来は心理学用語で、言葉や態度、環境の変化によって人をやる気にさせ、その人の才能や潜在能力を最大限に発揮させることを指す。この言葉は、企業が人材育成の目標や発展戦略などに関する文脈で使われるようになった。具体的な方法は、企業が権力の壁を取り払い、従業員を意思決定の場に参加させ、仕事に対する決定権をより多く持たせることだ。

例文：

①未来企业的核心功能不再是管理或激励，而是赋能。／未来の企業の中核となる機能はマネジメントや奨励制度ではなく、権限付与だ。

②线上线下正在日益融合,互联网正在赋能实体经济。／オンラインとオフラインが融合し続ける現在、インターネットは実体経済に活力を与えている。